人才留任及多元福利
為吸引及留任優秀金融人才，並使員工與本行共享營運成果，本行於公司章程內明訂，當年度如有獲利，除應預先保留彌補以往年度累積虧損數額外，其餘應提撥百分之一至百分之六為員工酬勞。2022年度員工酬勞分派金額為新臺幣451,457千元。
此外，本行薪酬政策結合個人、單位及銀行整體營運績效，訂有「行員薪資支給要點」、「年節暨績效獎金核發要點」、「員工酬勞發放要點」，提供合理且具競爭力的薪酬制度，其中獎金部分連結本行稅前淨利達成率、經營績效財務指標與個人考核結果核發，且每年依行員年終考核結果作為晉薪標準。
而為提升經營績效、落實目標管理，本行針對各部門及員工訂有績效管理考核，定期檢核全行各單位多面向績效成果。此外，各級主管運用員工平時考核及輔導機制，於每年年終綜合衡量員工之工作態度、能力表現及年度工作績效目標執行情形，確保員工與公司目標保持一致。
高階主管薪酬包含薪資、主管加給、各項獎金、午餐費及退職退休金等項目，薪酬結構分為固定薪酬及變動薪酬，高階主管個人績效考核結合公司治理及永續經營發展，將公司整體經營績效、財務性指標、內部控制評估、綠色金融推動成果、ESG 執行成效等納入評核範圍，可有效連結高階經理人變動薪酬。
臺灣企銀董事報酬於公司章程明定，於本銀行當年度如有獲利，除應預先保留彌補以往年度累積虧損數額外，提撥不逾百分之0.6為董事酬勞。由股東會授權董事會審定，且經參考同業通常水準、考量個人表現、公司經營績效及董事會績效評估結果支給；相關績效評估已於薪資報酬委員會會議提案討論，並提報董事會決議通過。獨立董事之報酬，由董事會參照相關同業水準議定與一般董事不同之合理報酬，且除按月支領固定報酬外，不另支領依公司章程規定之董事酬勞。董事如有涉及不法，且導致本行損失者，除應由審計委員會行使存在或潛在風險之管控監督外，並依相關法令規定為必要之處分。
總經理、副總經理、總稽核及經理人酬金之核定程序，分別依本行「行員薪資支給要點」、「年節暨績效獎金核發要點」、「員工酬勞發給要點」及「薪資報酬 委員會組織規程」等相關規定，經依本行「行員考核要點」、「績效考核要點」及「績效考核行政獎勵要點」評估績效後辦理，並參考同業通常水準支給。另每年於薪資報酬委員會會議提案討論本行經理人之薪酬待遇相關績效評估，並提報董事會審議通過。其中績效獎金及員工酬勞連結本行稅前淨利達成率、資產報酬率、淨值報酬率、逾放比率及備抵呆帳覆蓋率等經營績效財務指標與個人考核結果延至次一年度29 核發。總經理、副總經理、總稽核及經理人如有涉及不法，且導致本行損失者，除應由董事會核定解任並終止酬金之發給外，並依相關法令規定為必要之處分。2022 年本行薪酬最高個人之年度總薪酬與組織其他員工（不包括該薪酬最高個人）年度總薪酬之中位數的比率約為4.78 倍。
臺灣企銀因應政府法令、制度變更與配合臺灣企銀業務需要，適時、適度調整修正相關規章，以切實符合臺灣企銀員工之需要。臺灣企銀訂有最低薪資標準（基本工資），給付行員薪資均依循「臺灣中小企業銀行行員薪資支給要點」辦理，職等職級相同則薪資相同，不因性別不同而有差異。
此外，臺灣企銀依法令辦理勞工保險、全民健康保險、退休金提繳等事宜；定期辦理員工健康檢查、提供優惠團體醫療與意外保險，保障員工生活，使員工得以無後顧之憂地在工作上發揮所長。
| 指標 | 基層人員職等介於五~七職等 |
|---|---|
基層人員起薪水準 [2] |
介於 35,234 ~ 45,828 元 |
法定最低薪資 [3] |
25,250元 |
比例 |
介於 139.54% ~ 181.50% |
備註：
- 臺灣企銀各單位─即總行單位及各分行。
- 臺灣企銀進用基層人員之起薪水準不因性別而有差異。
- 2022.12.31每月基本工資。
| 性別 | 人數 | 平均每人薪資佔比 [3] |
|---|---|---|
男 |
816 |
49.15% |
女 |
705 |
50.85% |
註：
- 臺灣企銀各單位─即總行單位及各分行。
- 女、男薪資比，女性：男性 = 1：0.97。
- 計算範例：十職等及其以上「男性平均每人薪資佔比」49.15% = 該職等類別之[男性平均薪資/（男性平均薪資+女性平均薪資）]。
| 性別 | 人數 | 平均每人薪資佔比 [2] |
|---|---|---|
男 |
1,614 |
51.91% |
女 |
2,289 |
48.09% |
註：
- 女、男薪資比，女性：男性 = 1：1.08。
- 計算範例：十職等及其以上「男性平均每人薪資佔比」49.15% = 該職等類別之[男性平均薪資/（男性平均薪資+女性平均薪資）]。
| 項目 | 2021年 | 2022年 | 成長率 |
|---|---|---|---|
非擔任主管職務之全時員工人數 （人） |
5,040 |
5,065 |
0.50% |
非擔任主管職務之全時員工薪資平均數 （仟元） |
1,195 |
1,283 |
7.36% |
非擔任主管職務之全時員工薪資中位數 （仟元） |
1,069 |
1,143 |
6.92% |
| 員工層級 | 女男平均比率（女性為100%） | |
|---|---|---|
| 高階主管層級 | 薪資 | 100：102.53 |
| 薪資及各項獎金 | 100：102.41 | |
| 管理層級 | 薪資 | 100：95.39 |
| 薪資及各項獎金 | 100：95.11 | |
| 非管理層級 | 薪資 | 100：105.48 |
| 薪資及各項獎金 | 100：106.25 | |
| 項目 | 2022年性別工資差異（%） |
|---|---|
| 員工時薪平均數 [1] | 5.34% |
| 員工時薪中位數 [2] | 13.20% |
| 員工獎金平均數 [3] | 6.55% |
| 員工獎金中位數 [4] | 9.63% |
備註：
- 員工時薪平均數 = （男性平均時薪-女性平均時薪） / 女性平均時薪 * 100%。
- 員工時薪中位數 = （男性時薪中位數-女性時薪中位數） / 女性時薪中位數 * 100%。
- 員工獎金平均數 = （男性平均獎金-女性平均獎金） / 女性平均獎金 * 100%。
- 員工獎金中位數 = （男性獎金中位數-女性獎金中位數） / 女性獎金中位數 * 100%。
| 男 | 女 | 總數 | |
|---|---|---|---|
a. 可育嬰留停員工總數 [1] |
171 |
225 |
396 |
b. 育嬰留停員工總數 |
15 |
99 |
114 |
c. 2022年間育嬰留停復職人數 |
10 |
47 |
57 |
d. 2022年間育嬰留停後應復職人數 |
11 |
51 |
62 |
e. 2021年間育嬰留停復職人數 |
4 |
41 |
45 |
f. 2021年間育嬰留停復職滿乙年人數 |
2 |
37 |
39 |
育嬰留停復職率= c/d |
90.91% |
92.16% |
91.94% |
育嬰留停留任率= f/e |
50.00% |
90.24% |
86.67% |
備註
- 可育嬰留停員工總數為2022.12.31全體員工中有3歲以下小孩（生日>2019.12.31）人數。
| 說明 |
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|---|---|
| 2022年執行成效 | 行員投保定期團體壽險出險理賠情形
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| 說明 | 每月就職工薪金扣繳福利金百分之0.5，並從營業收入提撥百分之0.15，由職工福利委員會統籌運用辦理行員福利事宜。
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|---|---|
| 2022年執行成效 |
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| 說明 |
|
|---|---|
| 2022年執行成效 |
|
| 說明 | 行員可利用公餘時間參加語文進修，及為提升海外儲備人員之外語能力，得依行方規定申請相關補助費用。 |
|---|---|
| 2022年執行成效 | 22022年提供行員參加語文課程進修補助合計72,750元，並新增語文證照測驗費用補助合計40,550元。 |
| 說明 | 對臺灣企銀屆齡退休及年滿60 歲（含）以上自願退休行員，每年發給三節慰問金。 |
|---|---|
| 2022年執行成效 | 2022 年發給退休行員三節慰問金合計7,844 千元。 |
| 說明 | 提供價廉物美之午餐供行員享用。 |
|---|---|
| 2022年執行成效 | 總行員工餐廳由供膳商辦理供餐事宜，以優惠價格提供員工午膳，並於年節提供應景餐點。 |
| 說明 | 除證券行員不享有優惠存款利率外，其餘行員均享有存款及房屋貸款優惠利率。 |
|---|---|
| 2022年執行成效 | 2022年新增行員房屋貸款27.33億。 |
| 說明 | 於各營業場所入口處（含ATM 入口）均張貼明顯禁菸標示，以宣導戒菸概念，提供員工無菸之職場環境。 |
|---|---|
| 2022年執行成效 | 持續辦理。 |
| 說明 | 與數家幼兒園簽約合作，提供員工優惠托兒服務；並已於總行設置哺（集）乳室，積極營造友善職場環境。 |
|---|---|
| 2022年執行成效 | 2022年與4家幼兒園簽訂特約合約，提供同仁註冊費、教材費等托兒優惠。 |
| 說明 | 明訂行員請假要點，各項差假均依循法令變更適時修訂，有薪產假8 星期、有薪陪產檢及陪產假7 天，另普通傷病假、喪假、生理假、短期妊娠（3 個月以下）產假、有薪家庭照顧假及安胎假優於政府規定。 |
|---|---|
| 2022年執行成效 |
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員工持股信託制度
本行自2019 年起辦理「員工持股信託」，提供正式員工依個人意願選擇參加持股信託方案，並由銀行每月給予定額獎勵金，藉由長期持有公司股票，讓員工分享公司經營成長甚或股價上漲的利益，以強化向心力，進而提升員工留任率。
2022年執行成效
| 年度 | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|---|---|---|
入會資格人數（人） |
5,077 |
5,173 |
5,207 |
會員人數（人） |
4,895 |
4,935 |
4,967 |
入會率（%） |
96.42 |
95.40 |
95.39 |
持有股數（股） |
43,936,055 |
71,284,319 |
80,378,217 |
占已發行股數（%） |
0.587 |
0.921 |
1.001 |
關於退休福利支出的來源，臺灣企銀訂有「行員退休、撫卹及資遣要點」，及與臺灣企銀企業工會所簽訂之「團體協約」，辦理行員退休事宜。另為活化人力資源實施常態性優惠退休專案，對適用行員加發退職鼓勵金。有關行員退休事宜均依勞動基準法等相關規定辦理，為支應適用勞退舊制退休規定行員之退休給付需要，臺灣企銀按月就行員薪資總額比率提撥勞工退休準備金，專戶存儲於政府指定之金融機構，由主管機關統籌保管運用。
臺灣企銀成立勞工退休準備金監督委員會，監督退休準備金之使用與提撥；適用勞退新制之行員，臺灣企銀每月依提繳率核算應負擔之退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。另外，符合相關條件下，退休福利含行員存款優惠利息、依服務年資最高享有存款限額600萬存款優惠利息、三節慰問金等。臺灣企銀對於屆齡退休及年滿60歲（含）以上自願退休行員，每年發給三節慰問金，2022年發給退休行員三節慰問金合計7,844千元，持續給予退休行員關懷與照顧。
