人才留任及多元福利 : 臺灣企銀

:::

永續發展

社會

人才留任及多元福利

本行薪酬政策與結構

為吸引及留任優秀金融人才，並使員工與本行共享營運成果，本行於公司章程內明訂，當年度如有獲利，除應預先保留彌補以往年度累積虧損數額外，其餘應提撥百分之一至百分之六為員工酬勞。2024年度員工酬勞分派金額為新臺幣901,323千元。

此外，為促進本行永續發展，本行薪酬政策訂有「行員薪資支給要點」、「年節暨績效獎金核發要點」、「員工酬勞發放要點」，結合個人、單位及銀行整體營運績效，依本行「行員考核要點」、「績效考核要點」及「績效考核行政獎勵要點」評估後，提供合理且具競爭力的薪酬制度，其中獎金連結本行稅前淨利達成率、資產報酬率、淨值報酬率、逾放比率及備抵呆帳覆蓋率等經營績效財務指標與個人考核結果核發，另每年依行員年終考核結果作為晉薪標準。

取得相關證照者（例：金融科技力知識檢定測驗、公司治理基本能力測驗、職業安全衛生資格、各縣市低碳 / 社區規劃師、永續金融證照⋯等），給予升遷加分或列入升遷資格條件，以鼓勵同仁考取辦理；另推動「金融科技（數位）力知識檢定」方案，訂定考核及挑戰目標，以普及數位金融。

高階主管薪酬

臺灣企銀董事報酬於公司章程明定，於本銀行當年度如有獲利，除應預先保留彌補以往年度累積虧損數額外，提撥不逾百分之0.6為董事酬勞。由股東會授權董事會審定，且經參考同業通常水準、考量個人表現、公司經營績效及董事會績效評估結果支給；相關績效評估已於薪資報酬委員會會議提案討論，並提報董事會決議通過。獨立董事之報酬，由董事會參照相關同業水準議定與一般董事不同之合理報酬，且除按月支領固定報酬外，不另支領依公司章程規定之董事酬勞。董事如有涉及不法，且導致本行損失者，除應由審計委員會行使存在或潛在風險之管控監督外，並依相關法令規定為必要之處分。

總經理及高階主管酬金之核定程序，分別依本行「行員薪資支給要點」、「年節暨績效獎金核發要點」、「員工酬勞發給要點」、及「薪資報酬委員會組織規程」等相關規定，經依本行「行員考核要點」、「績效考核要點」及「績效考核行政獎勵要點」評估績效後辦理，並參考同業通常水準支給。薪酬包含薪資、主管加給、各項獎金、午餐費及退職退休金等項目，薪酬結構分為固定薪酬及變動薪酬。另每年於薪資報酬委員會會議提案討論本行總經理及高階主管之薪酬待遇相關績效評估，並提報董事會審議通過。

2024 年員工中年度總薪酬最高之個人為總經理，該最高個人年度總薪酬與組織其他員工（不包括該薪酬最高個人）年度總薪酬之中位數的比率約為 4.83 倍。 2024 年度員工中年度薪酬最高個人之年度總薪酬增加百分比與其他員工（不包含該薪酬最高個人）年度總薪酬中位數增加百分比之比率為 0.7 倍。

員工薪資及福利

臺灣企銀因應政府法令、制度變更與配合臺灣企銀業務需要，適時、適度調整修正相關規章，以切實符合臺灣企銀員工之需要。臺灣企銀訂有最低薪資標準(基本工資)，給付行員薪資均依循「臺灣中小企業銀行行員薪資支給要點」辦理，並且每年檢視職等職級相同則薪資相同，不因性別不同而有差異。

此外，臺灣企銀依法令辦理勞工保險、全民健康保險、退休金提繳等事宜；定期辦理員工健康檢查、提供優惠團體醫療與意外保險，保障員工生活，使員工得以無後顧之憂地在工作上發揮所長。

重要營運據點[1]基層人員標準薪資與最低薪資比例對照

指標	基層人員職等介於五~七職等
基層人員起薪水準 [2]	介於 38,800 ~ 55,300 元
法定最低薪資 [3]	27,470元
比例	介於141.24%~201.31%

備註：

臺灣企銀各單位─即總行單位及各分行。
臺灣企銀進用基層人員之起薪水準不因性別而有差異。
2024.12.31每月基本工資為27,470元。

重要營運據點[1]不同性別員工薪資比例

十職等及其以上 [2] （含專員、襄理/組長、單位副主管、經理人等）

性別	人數	平均每人薪資佔比 [3]
男	831	49.76%
女	735	50.24%

註：

臺灣企銀各單位─即總行單位及各分行。
女、男薪資比，女性：男性 = 1：0.99。
計算範例：十職等及其以上「男性平均每人薪資佔比」49.76% = 該職等類別之 [ 男性平均薪資 /（男性平均薪資 + 女性平均薪資）]。

九職等及其以下 [1] （含領組、辦事員、助理員、事務員、駐衛警等）

性別	人數	平均每人薪資佔比 [2]
男	1,599	51.67%
女	2,415	48.33%

註：

女、男薪資比，女性：男性 = 1：1.07。
計算範例：十職等及其以上「男性平均每人薪資佔比」49.76% = 該職等類別之[男性平均薪資/（男性平均薪資+女性平均薪資）]。

非擔任主管職務之全時員工人數、薪資平均數及中位數

項目	2023年	2024年	成長率
非擔任主管職務之全時員工人數（人）	5,133	5,225	1.79%
非擔任主管職務之全時員工薪資平均數（仟元）	1,279	1,393	8.91%
非擔任主管職務之全時員工薪資中位數（仟元）	1,132	1,238	9.36%

臺灣企銀採單一薪俸，給付行員薪資均依循「臺灣中小企業銀行行員薪資支給要點」辦理，並且每年檢視職等職級相同則薪資相同，不因性別不同而有差異。

兩性同工同酬分析

員工層級	女男平均比率（女性為100%）
高階主管層級	薪資	100：98.47
高階主管層級	薪資及各項獎金	100：99.13
管理層級	薪資	100：96.75
管理層級	薪資及各項獎金	100：97.07
非管理層級	薪資	100：106.44
非管理層級	薪資及各項獎金	100：107.68

性別工資差異

項目	2024年性別工資差異（%）
員工時薪平均數 [1]	7.67%
員工時薪中位數 [2]	14.09%
員工獎金平均數 [3]	10.73%
員工獎金中位數 [4]	14.68%

備註：

員工時薪平均數 = （男性平均時薪-女性平均時薪） / 女性平均時薪 * 100%。
員工時薪中位數 = （男性時薪中位數-女性時薪中位數） / 女性時薪中位數 * 100%。
員工獎金平均數 = （男性平均獎金-女性平均獎金） / 女性平均獎金 * 100%。
員工獎金中位數 = （男性獎金中位數-女性獎金中位數） / 女性獎金中位數 * 100%。

2024年員工育嬰假後復職和留任人數及比例

	男	女	總數
a. 可育嬰留停員工總數 [1]	156	233	389
b. 育嬰留停員工總數	16	132	148
c. 2024年間育嬰留停復職人數	11	62	73
d. 2024年間育嬰留停後應復職人數	12	68	80
e. 2024年間育嬰留停復職人數	11	52	63
f. 2024年間育嬰留停復職滿乙年人數	10	48	58
育嬰留停復職率= c/d	91.67%	91.18%	91.25%
育嬰留停留任率= f/e	90.91%	92.31%	92.06%

備註

可育嬰留停員工總數為2024.12.31全體員工中有3歲以下小孩（生日>2021.12.31）人數。

員工福利措施

本行員工享有各項完整福利措施，讓員工工作之餘享有各方面完善福利，打造優良工作環境，提升工作效能，本行員工福利措施列舉說明如下：

A.員工保險

說明	團體保險：臺灣企銀職工福利委員會為全體行員投保一年期團體壽險，費用全數由職福會福利金支應，行員在職亡故者，可領保險理賠金100萬元；如係罹患重大疾病者，可先支領部份保險金10萬元。團體意外及住院醫療險：臺灣企銀目前由國泰人壽保險公司以優惠費率承保本行行員及眷屬自費團體意外及住院醫療險，團體意外險（包含意外傷害及醫療），投保對象除行員本人外，行員之父母、配偶及子女均可加保，住院醫療分為日額型或實支實付型。因公事故險：為全體行員投保因公意外險保額300萬元，對於因公傷病或因公死亡者，得申請保險公司理賠。
2024年執行成效	行員投保定期團體壽險出險理賠情形申請期間：2023 年 9 月至 2024 年 8 月理賠件數：17件理賠金額：5,200,000元

說明

團體保險：臺灣企銀職工福利委員會為全體行員投保一年期團體壽險，費用全數由職福會福利金支應，行員在職亡故者，可領保險理賠金100萬元；如係罹患重大疾病者，可先支領部份保險金10萬元。
團體意外及住院醫療險：臺灣企銀目前由國泰人壽保險公司以優惠費率承保本行行員及眷屬自費團體意外及住院醫療險，團體意外險（包含意外傷害及醫療），投保對象除行員本人外，行員之父母、配偶及子女均可加保，住院醫療分為日額型或實支實付型。
因公事故險：為全體行員投保因公意外險保額300萬元，對於因公傷病或因公死亡者，得申請保險公司理賠。

2024年執行成效

行員投保定期團體壽險出險理賠情形

申請期間：2023 年 9 月至 2024 年 8 月
理賠件數：17件
理賠金額：5,200,000元

B.職工福利委員會

說明	每月就職工薪金扣繳福利金百分之0.5，並從營業收入提撥百分之0.15，由職工福利委員會統籌運用辦理行員福利事宜。職工子女教育獎學金。事務員及其配偶子女疾病濟助。投保一年定期團體壽險。每年三節核發在職員工福利金。職工福利委員會自 2018 年起每一胎補助 5,000 元；另自 2024 年 5 月 1 日起行方提高員工生育補助金，第一胎 95,000 元、第二胎 145,000 元、第三胎及以上 245,000 元。
2024年執行成效	2024年提供子女教育獎學金共259,000元。職福會及行方 2022 年提供 115 人生育補助金，合計 134.5 萬元；2023 年提供 111人生育補助金，合計 396 萬元；2024 年提供 137 人生育補助金，合計 1,201.5 萬元。

說明

每月就職工薪金扣繳福利金百分之0.5，並從營業收入提撥百分之0.15，由職工福利委員會統籌運用辦理行員福利事宜。

職工子女教育獎學金。
事務員及其配偶子女疾病濟助。
投保一年定期團體壽險。
每年三節核發在職員工福利金。
職工福利委員會自 2018 年起每一胎補助 5,000 元；另自 2024 年 5 月 1 日起行方提高員工生育補助金，第一胎 95,000 元、第二胎 145,000 元、第三胎及以上 245,000 元。

2024年執行成效

2024年提供子女教育獎學金共259,000元。
職福會及行方 2022 年提供 115 人生育補助金，合計 134.5 萬元；2023 年提供 111人生育補助金，合計 396 萬元；2024 年提供 137 人生育補助金，合計 1,201.5 萬元。

C.健康檢查

說明	提供優於法令之員工定期健檢，主管級人員每年給予1日公假至洽定之醫院或健檢機構擇一辦理健康檢查；非主管級人員不分年齡每2年辦理健康檢查，同時開放眷屬得以團體優惠價格自費參加健檢。臨行特約醫師健康諮詢。勞工健康服務護理人員健康教育、衛生指導、健康諮詢及緊急處置。辦理公費疫苗施打。
2024年執行成效	辦理員工健康檢查共計 4,834 人，主管健康檢查每年 1 次共計 132 人，並針對檢查結果異常執行健康管理追蹤、衛生指導、身心保護。臨行特約醫師健康諮詢共計405人次，另護理師後續追蹤關懷共計41人次。協助行員健康諮詢、衛教及指導，量測體溫、血壓傷病處置等共計3,663人次。總行單位及重慶南路大樓施打流感疫苗活動共137人。

說明

提供優於法令之員工定期健檢，主管級人員每年給予1日公假至洽定之醫院或健檢機構擇一辦理健康檢查；非主管級人員不分年齡每2年辦理健康檢查，同時開放眷屬得以團體優惠價格自費參加健檢。
臨行特約醫師健康諮詢。
勞工健康服務護理人員健康教育、衛生指導、健康諮詢及緊急處置。
辦理公費疫苗施打。

2024年執行成效

辦理員工健康檢查共計 4,834 人，主管健康檢查每年 1 次共計 132 人，並針對檢查結果異常執行健康管理追蹤、衛生指導、身心保護。
臨行特約醫師健康諮詢共計405人次，另護理師後續追蹤關懷共計41人次。
協助行員健康諮詢、衛教及指導，量測體溫、血壓傷病處置等共計3,663人次。
總行單位及重慶南路大樓施打流感疫苗活動共137人。

D.三節慰問金

說明	對臺灣企銀屆齡退休、年滿 60 歲（含）以上自願退休行員及在職死亡人員遺眷，每年發給三節慰問金。
2024年執行成效	2024 年發給退休行員及在職死亡人員遺眷三節慰問金合計 9,270 千元

E.行員餐廳

說明	提供價廉物美之午餐供行員享用。
2024年執行成效	總行員工餐廳由供膳商辦理供餐事宜，以優惠價格提供員工午膳，並於年節提供應景餐點。

F.行員優惠存款及貸款

說明	行員優惠存款：全體行員（不含證券）均享有行員優惠存款利率。行員貸款優惠利率：全體行員均可享有房屋 / 消費性貸款優惠利率。
2024年執行成效	2024 年新增行員貸款 36.54 億。

G.無菸職場

說明	於各營業場所入口處（含ATM 入口）均張貼明顯禁菸標示，以宣導戒菸概念，提供員工無菸之職場環境。
2024年執行成效	持續辦理。

H.育兒福利

說明	與數家幼兒園簽約合作，提供員工優惠托兒服務；並已於總行設置哺（集）乳室，積極營造友善職場環境。
2024年執行成效	2024年與4家幼兒園簽訂特約合約，提供同仁註冊費、教材費等托兒優惠。

I.優於法令之請假規定

說明	明訂行員請假要點，各項差假均依循法令變更適時修訂。有薪產假及育兒假 ( 主要照顧者 )：優於法令之有薪產假 58 天 ( 約 8 週又 2 天 )，以及半年 26 週 8 成投保薪資的育嬰留停，總共提供 34 週又 2 天相關育兒假。有薪陪產檢及陪產假、育兒假 ( 非主要照顧者 )：提供優於法令之有薪陪產檢及陪產假 8 個營業日 ( 約 2 週 )，以及半年 26 週 8 成投保薪資的育嬰留停，總共提供約 28 週相關育兒假。普通傷病假、喪假、生理假、短期妊娠 (3 個月以下 ) 產假、有薪家庭照顧假 89及安胎假優於政府規定。
2024年執行成效	臺灣企銀 2024 年間核給員工 568 筆有薪家庭照顧假，合計 597.75 天。其中女性員工 342 筆、合計 374.5 天；男性員工 226 筆、合計 223.25 天，依核准天數之性別比例統計，女性占 62.65%、男性占 37.35%。 2024 年 9 月 3 日（含）後登記結婚之本行同仁，提供得申請展延婚假之請假期限。

說明

明訂行員請假要點，各項差假均依循法令變更適時修訂。
有薪產假及育兒假 ( 主要照顧者 )：優於法令之有薪產假 58 天 ( 約 8 週又 2 天 )，以及半年 26 週 8 成投保薪資的育嬰留停，總共提供 34 週又 2 天相關育兒假。
有薪陪產檢及陪產假、育兒假 ( 非主要照顧者 )：提供優於法令之有薪陪產檢及陪產假 8 個營業日 ( 約 2 週 )，以及半年 26 週 8 成投保薪資的育嬰留停，總共提供約 28 週相關育兒假。
普通傷病假、喪假、生理假、短期妊娠 (3 個月以下 ) 產假、有薪家庭照顧假 89及安胎假優於政府規定。

2024年執行成效

臺灣企銀 2024 年間核給員工 568 筆有薪家庭照顧假，合計 597.75 天。其中女性員工 342 筆、合計 374.5 天；男性員工 226 筆、合計 223.25 天，依核准天數之性別比例統計，女性占 62.65%、男性占 37.35%。
2024 年 9 月 3 日（含）後登記結婚之本行同仁，提供得申請展延婚假之請假期限。

長期激勵措施

員工持股信託制度

本行自 2019 年起辦理「員工持股信託」，提供正式員工依個人意願選擇參加持股信託方案，並由銀行每月給予定額獎勵金，藉由長期持有公司股票，讓員工分享公司經營成長甚或股價上漲的利益，以強化向心力，進而提升員工留任率，共同創造長期綜合績效，實現組織永續發展。

2024年執行成效

年度	2022	2023	2024
入會資格人數（人）	5,207	5,230	5,343
會員人數（人）	4,967	5,101	5,241
入會率（%）	95.39	95.53	98.09

退休生活保障

退休制度

關於退休福利支出的來源，臺灣企銀訂有「行員退休、撫卹及資遣要點」，及與臺灣企銀企業工會所簽訂之「團體協約」，辦理行員退休事宜。另為活化人力資源實施常態性優惠退休專案，對適用行員加發退職鼓勵金。有關行員退休事宜均依勞動基準法等相關規定辦理，為支應適用勞退舊制退休規定行員之退休給付需要，臺灣企銀按月就行員薪資總額比率提撥勞工退休準備金，專戶存儲於政府指定之金融機構，由主管機關統籌保管運用。

臺灣企銀成立勞工退休準備金監督委員會，監督退休準備金之使用與提撥；適用勞退新制之行員，臺灣企銀每月依提繳率核算應負擔之退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。另外，符合相關條件下，退休福利含行員存款優惠利息、依服務年資最高享有存款限額600萬元存款優惠利息、三節慰問金等。臺灣企銀對於屆齡退休、年滿 60 歲（含）以上自願退休行員及在職死亡人員遺眷，每年發給三節慰問金，2024 年發給三節慰問金合計 9,270 千元。

退休制度實施情形

臺灣企銀為適用勞退新制之行員，每月就行員薪資總額依提繳率(6%)核算應負擔之退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。為適用勞退舊制退休規定之行員，依勞動基準法規定按月就行員薪資總額比率(2024年為6.57％)提撥勞工退休準備金，專戶存儲於政府指定之金融機構。依美世顧問股份有限公司(MERCER)出具2024年員工退休金福利計畫之精算評估報告，2024年度認列於損益之確定福利成本為148,233千元；截至2024年底勞工退休準備金專戶餘額為4,794,956,207元。