• 日、夜間均設有嚴密門禁監視系統。
• 夜間、假日與保全公司簽約，維護行舍安全。
• 與警察治安單位連線戒備。

• 依據建築物公共安全檢查簽證及申報辦法規定，每二年或每四年委託專業公司進行公共安全檢查。
• 依據消防法規定，每年委外進行消防檢查。
• 依據本行職業安全衛生工作守則，每日對機車、空調、汽車、數幣機、廚房、打孔機、數鈔機、飲水機，每月對空調、急救箱、消防設備、升降機，每季對汽車，每六個月對高、低壓電氣設備，每年對機車、消防設備、升降機，每三年對機車等各項設備進行維護及檢查。

• 訂有「災害緊急應變對策手冊」、「重大偶發事件處理機制要點」、「所屬營業單位安全防護、編組注意事項」、「職業安全衛生工作守則」、「職業安全衛生管理辦法」等災害防止、搶救注意事項及事故職災通報程序，明確規範本行各級人員事前及事後因應重大事件如天災及搶劫等重大突發狀況之應負責任及任務內容，並每年辦理營業單位防搶演練兩次。
• 總行除成立防護團外，聘請消防主管機關辦理消防防災講習。
• 為維護員工安全與衛生，人力資源處設有勞安科推展安全衛生業務。

• 健康檢查及健康管理：在職人員定期健康檢查，對健檢結果異常之行員，由醫護人員臨行提供健康指導及建議。
• 工作環境衛生：營業場所依規定全面禁菸、定期進行辦公室環境清潔、消毒，並將每月17日訂為本行環境清潔日。
• 為提供行員健康自主管理，舉辦健康講座、CPR急救訓練、利用本行數位學習網設置健康相關課程，供同仁自行上網吸收新知，提升健康概念。
• 本行為提供行員良好辦公環境，設置健康服務暨紓壓活動中心、哺集乳室及急救設施(如AED、急救箱)，並適時改善職場設施，提升環境安全，降低職場意外發生。

• 調劑員工身心：為照顧員工生活品質，紓解員工職場與家庭壓力，利用本行數位學習網設置紓壓、親子關懷、情緒管理及激勵等課程，供同仁自行上網瀏覽，適時調整心理健康。
• 防治職場性騷擾：訂立申訴規定及懲處條款，並於數位學習網設置「性別平等」課程，強化員工正確認知與觀念。

配合政府法規，於本行行員專屬園地建置「承攬作業工作環境與危害因素告知」及「問答集」。

• 依法投保勞保(含職災保險)、健保，另洽保險公司提供行員及其眷屬以優惠費率承保意外險、意外醫療險及癌症險。
• 由本行為全體行員投保因公意外險保額300萬元，對於因公致殘或因公死亡者，以保險理賠濟助員工或其繼承人。
• 對於事務員及其配偶、子女疾病給予優惠濟助。