人才吸引及員工結構
員工結構
2024 年臺灣企銀員工總人數為 5,580 人,均為正職 59 並為全職人員(不含派遣工,如暑期工讀生 60),並無進用兼職人員及無時數保證之員工。其中男性占43.55%,女性占56.45%,主管人員占 19.12%,有 46.02% 為女性主管,顯見臺灣企銀對於女性未有性別歧視,提供公平競爭的職場,本行並設定維持單一性別員工目標比例為 40%~60%,落實兩性平權。臺灣企銀訂定並實施留職停薪辦法,員工可因育嬰、養病等實際需要申請,員工於子女之照顧妥適安排後,仍可安心回歸職場。
此外,臺灣企銀持續關懷身心障礙、原住民等弱勢族群,僱用身心障礙與原住民員工之比例,符合法令要求,並提供與一般員工相同的薪酬福利待遇。多年來均提供多名暑期工讀機會給予大專學生及經濟弱勢家庭青年,俾利增進潛在就業族群對於銀行業務的瞭解。本行之主要營運據點係總行單位及各分行,經理人均為本國國民。
此外,臺灣企銀持續關懷身心障礙、原住民等弱勢族群,僱用身心障礙與原住民員工之比例,符合法令要求,並提供與一般員工相同的薪酬福利待遇。多年來均提供多名暑期工讀機會給予大專學生及經濟弱勢家庭青年,俾利增進潛在就業族群對於銀行業務的瞭解。本行之主要營運據點係總行單位及各分行,經理人均為本國國民。
員工結構表
非員工工作者(不計入員工人數):
- 2024年7月1日~8月31日以定期勞僱契約僱用22名暑期工讀生(男性6名、女性16名),負責文書處理等一般行政庶務工作。
- 2024年2-6月以定期實習合約與學校進行產學合作,實習期間由實習單位指派主管擔任指導老師,督導實習工作內容並進行技能輔導及金融業務實務訓練,共計93名在學生至本行進行職場體驗,並依據實習表現擇優進用60名,進用率64.5%。
- 總行大樓清潔人員共 3 位,屬承攬關係,工作內容包含公共設施樓梯間、茶水間、廁所、走廊通道、電梯及餐廳地板之清理清潔。
- 總行大樓 18 樓員工餐廳廚工共 6 位,承包行員午餐膳食及進餐時菜餚分配,並以現場烹煮方式供應中式自助餐及麵食。
- 非員工的工作者人數沒有顯著波動及不含海外人員。
性別 | 男 | 女 | 總計 |
---|---|---|---|
人數 |
2,430 |
3,150 |
5,580 |
部門別 | 銀行部門 | 證券部門 | 總計 |
---|---|---|---|
人數 |
5,378 |
202 |
5,580 |
工作區域別 | 國內 | 國外 | 總計 |
---|---|---|---|
人數 |
5,511 |
69 |
5,580 |
按年齡組別及性別劃分高階主管 的總數及比例
男 | 女 | 總數 | |
---|---|---|---|
年齡< 30 歲 |
0 |
0 |
0 (0%) |
30 歲≦年齡≦ 50 歲 |
0 |
0 |
0 (0%) |
年齡> 50 歲 |
5 |
3 |
8 (100%) |
總數 |
5 (62.50%) |
3 (37.50%) |
8 (100%) |
備註:高階主管指副總經理(含)以上之人員。
按年齡組別及性別劃分中階主管的總數及比例
男 | 女 | 總數 | |
---|---|---|---|
年齡< 30 歲 |
0 |
0 |
0 (0%) |
30 歲≦年齡≦ 50 歲 |
1 |
0 |
1 (0.55%) |
年齡> 50 歲 |
95 |
86 |
181 (99.45%) |
總數 |
96(52.75%) |
86 (47.25%) |
182 (100%)
|
備註:中階主管指本行經理,負責落實高階主管的政策與計畫。
按年齡組別及性別劃分基層主管的總數及比例
男 | 女 | 總數 | |
---|---|---|---|
年齡< 30 歲 |
0 |
0 |
0 (0%) |
30 歲≦年齡≦ 50 歲 |
143 |
141 |
284 (32.38%) |
年齡> 50 歲 |
332 |
261 |
593(67.62%) |
總數 |
475 (54.16%) |
402(45.84%) |
877 (100%) |
備註:基層主管指本行襄理及副理。
按性別劃分營利部門主管的總數及比例
男 | 女 | 總數 | |
---|---|---|---|
總數 |
81(54.00%) |
69 (46.00%) |
150(100%) |
備註:
營利部門主管指直接提供產品或服務單位之單位主管
按年齡組別及性別劃分非管理層級人員的總數及比例
男 | 女 | 總數 | |
---|---|---|---|
年齡< 30 歲 |
282 |
641 |
923(20.45%) |
30 歲≦年齡≦ 50 歲 |
1,091 |
1,599 |
2,690 (59.61%) |
年齡> 50 歲 |
481 |
419 |
900(19.94%)
|
總數 |
1,854 (41.08%) |
2,659 (58.92%) |
4,513(100%) |
按性別及少數族群劃分主管和非主管的總數及比例
主管
少數族群 | 男 | 女 | 總數 |
---|---|---|---|
身心障礙 |
6 |
3 |
9 |
原住民 |
0 |
0 |
0 |
總數 |
6 |
3 |
9 |
比例 |
66.67% |
33.33% |
100% |
非主管
少數族群 | 男 | 女 | 總數 |
---|---|---|---|
身心障礙 |
12 |
11 |
23 |
原住民 |
4 |
15 |
19 |
總數 |
16 |
26 |
42 |
比例 |
38.10% |
61.90% |
100% |
女性多元化指標
指標 | 百分比 (%) | 2030年目標 |
---|---|---|
女性佔總員工之比例 |
56.45% |
50% |
女性佔所有主管之比例 |
46.02% |
- |
女性佔高階主管之比例 |
37.50% |
- |
女性佔中階主管之比例 |
47.25% |
- |
女性佔基層主管之比例 |
45.84% |
- |
女性佔營利部門主管之比例 |
46.00% |
- |
女性在科學、技術、工程、數學(STEM)相關職位之比例 |
35.28% |
- |
人才招募
臺灣企銀透過多元化管道辦理招募作業,如人力銀行、媒體等方式公開徵才,並配合政府政策,辦理「青年就業領航計畫」及校園機關團體招募等。招募流程除進行書面資料審查外,亦包括筆試及面試等嚴謹的審查流程。2024 年新進員工平均外部招募成本 67 為每人 6,479 元。
備註:
- 新進員工平均外部招募成本 = 總招聘新員工成本(包含廣告費、委託外部單位辦理徵才的費用等)/新雇用員工總數。2024 年外部招募新進員工總成本為 3,459,563 元,新進人員總計 534 人。
按年齡組別及性別劃分新進員工和離職員工的總數及比例
新進員工
男 | 女 | 總數 | |
---|---|---|---|
年齡<30歲 |
119 |
177 |
296(55.43%) |
30歲≦年齡≦50歲 |
90 |
144 |
234 (43.82%) |
年齡>50歲 |
2 |
2 |
4(0.75%) |
總數 |
211(39.51%) |
323 (60.49%) |
534 (100%) |
離職員工
男 | 女 | 總數 | |
---|---|---|---|
年齡<30歲 |
64 |
112 |
176(34.99%) |
30歲≦年齡≦50歲 |
74 |
82 |
156(34.00%) |
年齡>50歲 |
84 |
87 |
171 (34.00%) |
總數 |
222(44.14%) |
281 (55.86%) |
503(100%) |
按地區及性別劃分新進員工和離職員工的總數及比例
新進員工
本國 | 外國 | 總數 | |
---|---|---|---|
總數 |
534 (100%) |
0 (0%) |
534(100%) |
離職員工
本國 | 外國 | 總數 | |
---|---|---|---|
總數 |
503 (100%) |
0 (0%) |
503 (100%) |
近三年人數及新進員工新進率
年度 | 2022 | 2023 | 2024 | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
性別 | 男 | 女 | 合計 | 男 | 女 | 合計 | 男 | 女 | 合計 |
新進人數 | 240 | 394 | 634 | 233 | 405 | 638 | 211 | 323 | 534 |
年底在職人數 | 2,430 | 2,994 | 5,424 | 2,440 | 3,108 | 5,548 | 2,430 | 3,150 | 5,580 |
新進率 | 9.88% | 13.16% | 11.69% | 9.55% | 13.03% | 11.50% | 8.68% | 10.25% | 9.57% |
備註:
- 新進率 = 當年新進人數 / 當年底在職人數;男性員工新進率 = 男性員工當年新進人數 / 男性員工當年底在職人數;女性員工新進率 = 女性員工當年新進人數 / 女性員工當年底在職人數。
近三年人數及離職員工離職率、不含退休人員之離職率及自願離職率
年度 | 2022 | 2023 | 2024 | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
性別 | 男 | 女 | 合計 | 男 | 女 | 合計 | 男 | 女 | 合計 |
離職人數 | 235 | 296 | 531 | 223 | 291 | 514 | 222 | 281 | 503 |
年底在職人數 | 2,430 | 2,994 | 5,424 | 2,440 | 3,108 | 5,548 | 2,430 | 3,150 | 5,580 |
離職率 [1] | 9.67% | 9.89% | 9.79% | 9.14% | 9.36% | 9.26% | 9.14% | 8.92% | 9.01% |
離職率-不含退休人員 [2] | 6.19% | 6.20% | 6.09% | ||||||
自願離職率 [3] | 9.57% | 9.01% | 8.80% |
備註:
- 離職率 = 當年離職人數 / 當年底在職人數;男性員工離職率 = 男性員工當年離職人數 / 男性員工當年底在職人數;女性離職率 = 女性員工當年離職人數 / 女性員工當年底在職人數。
- 離職率-不含退休人員 =不含退休人員之當年離職人數 / 當年底在職人數。
- 自願離職率 = 當年自行選擇離職人數(包含退休、提早退休及辭職) / 當年底在職人數。
重要營運據點中僱用當地居民的比例:100%