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人才吸引及員工結構

人才吸引及員工結構

員工結構

2024 年臺灣企銀員工總人數為 5,580 人,均為正職 59 並為全職人員(不含派遣工,如暑期工讀生 60),並無進用兼職人員及無時數保證之員工。其中男性占43.55%,女性占56.45%,主管人員占 19.12%,有 46.02% 為女性主管,顯見臺灣企銀對於女性未有性別歧視,提供公平競爭的職場,本行並設定維持單一性別員工目標比例為 40%~60%,落實兩性平權。臺灣企銀訂定並實施留職停薪辦法,員工可因育嬰、養病等實際需要申請,員工於子女之照顧妥適安排後,仍可安心回歸職場。


此外,臺灣企銀持續關懷身心障礙、原住民等弱勢族群,僱用身心障礙與原住民員工之比例,符合法令要求,並提供與一般員工相同的薪酬福利待遇。多年來均提供多名暑期工讀機會給予大專學生及經濟弱勢家庭青年,俾利增進潛在就業族群對於銀行業務的瞭解。本行之主要營運據點係總行單位及各分行,經理人均為本國國民。

員工結構表

非員工工作者(不計入員工人數):

  • 2024年7月1日~8月31日以定期勞僱契約僱用22名暑期工讀生(男性6名、女性16名),負責文書處理等一般行政庶務工作。
  • 2024年2-6月以定期實習合約與學校進行產學合作,實習期間由實習單位指派主管擔任指導老師,督導實習工作內容並進行技能輔導及金融業務實務訓練,共計93名在學生至本行進行職場體驗,並依據實習表現擇優進用60名,進用率64.5%。
  • 總行大樓清潔人員共 3 位,屬承攬關係,工作內容包含公共設施樓梯間、茶水間、廁所、走廊通道、電梯及餐廳地板之清理清潔。
  • 總行大樓 18 樓員工餐廳廚工共 6 位,承包行員午餐膳食及進餐時菜餚分配,並以現場烹煮方式供應中式自助餐及麵食。
  • 非員工的工作者人數沒有顯著波動及不含海外人員。
性別 總計
人數
2,430
3,150
5,580
部門別 銀行部門 證券部門 總計
人數
5,378
202
5,580
工作區域別 國內 國外 總計
人數
5,511
69
5,580
按年齡組別及性別劃分高階主管 的總數及比例
總數
年齡< 30 歲
0
0
0 (0%)
30 歲≦年齡≦ 50 歲
0
0
0 (0%)
年齡> 50 歲
5
3
8 (100%)
總數
5 (62.50%)
3 (37.50%)
8 (100%)

備註:高階主管指副總經理(含)以上之人員。

按年齡組別及性別劃分中階主管的總數及比例
總數
年齡< 30 歲
0
0
0 (0%)
30 歲≦年齡≦ 50 歲
1
0
1 (0.55%)
年齡> 50 歲
95
86
181 (99.45%)
總數
96(52.75%)
86 (47.25%)
182 (100%)

備註:中階主管指本行經理,負責落實高階主管的政策與計畫。

按年齡組別及性別劃分基層主管的總數及比例
總數
年齡< 30 歲
0
0
0 (0%)
30 歲≦年齡≦ 50 歲
143
141
284 (32.38%)
年齡> 50 歲
332
261
593(67.62%)
總數
475 (54.16%)
402(45.84%)
877 (100%)

備註:基層主管指本行襄理及副理。

按性別劃分營利部門主管的總數及比例
總數
總數
81(54.00%)
69 (46.00%)
150(100%)

備註:

營利部門主管指直接提供產品或服務單位之單位主管

按年齡組別及性別劃分非管理層級人員的總數及比例
總數
年齡< 30 歲
282
641
923(20.45%)
30 歲≦年齡≦ 50 歲
1,091
1,599
2,690 (59.61%)
年齡> 50 歲
481
419
900(19.94%)
總數
1,854 (41.08%)
2,659 (58.92%)
4,513(100%)
按性別及少數族群劃分主管和非主管的總數及比例
主管
少數族群 總數
身心障礙
6
3
9
原住民
0
0
0
總數
6
3
9
比例
66.67%
33.33%
100%
非主管
少數族群 總數
身心障礙
12
11
23
原住民
4
15
19
總數
16
26
42
比例
38.10%
61.90%
100%
女性多元化指標
指標 百分比 (%) 2030年目標
女性佔總員工之比例
56.45%
50%
女性佔所有主管之比例
46.02%
-
女性佔高階主管之比例
37.50%
-
女性佔中階主管之比例
47.25%
-
女性佔基層主管之比例
45.84%
-
女性佔營利部門主管之比例
46.00%
-
女性在科學、技術、工程、數學(STEM)相關職位之比例
35.28%
-
人才招募

臺灣企銀透過多元化管道辦理招募作業,如人力銀行、媒體等方式公開徵才,並配合政府政策,辦理「青年就業領航計畫」及校園機關團體招募等。招募流程除進行書面資料審查外,亦包括筆試及面試等嚴謹的審查流程。2024 年新進員工平均外部招募成本 67 為每人 6,479 元。


備註:

  • 新進員工平均外部招募成本 = 總招聘新員工成本(包含廣告費、委託外部單位辦理徵才的費用等)/新雇用員工總數。2024 年外部招募新進員工總成本為 3,459,563 元,新進人員總計 534 人。
按年齡組別及性別劃分新進員工和離職員工的總數及比例
新進員工
總數
年齡<30歲
119
177
296(55.43%)
30歲≦年齡≦50歲
90
144
234 (43.82%)
年齡>50歲
2
2
4(0.75%)
總數
211(39.51%)
323 (60.49%)
534 (100%)
離職員工
總數
年齡<30歲
64
112
176(34.99%)
30歲≦年齡≦50歲
74
82
156(34.00%)
年齡>50歲
84
87
171 (34.00%)
總數
222(44.14%)
281 (55.86%)
503(100%)
按地區及性別劃分新進員工和離職員工的總數及比例
新進員工
本國 外國 總數
總數
534 (100%)
0 (0%)
534(100%)
離職員工
本國 外國 總數
總數
503 (100%)
0 (0%)
503 (100%)
近三年人數及新進員工新進率
年度 2022 2023 2024
性別 合計 合計 合計
新進人數 240 394 634 233 405 638 211 323 534
年底在職人數 2,430 2,994 5,424 2,440 3,108 5,548 2,430 3,150 5,580
新進率 9.88% 13.16% 11.69% 9.55% 13.03% 11.50% 8.68% 10.25% 9.57%

備註:

  • 新進率 = 當年新進人數 / 當年底在職人數;男性員工新進率 = 男性員工當年新進人數 / 男性員工當年底在職人數;女性員工新進率 = 女性員工當年新進人數 / 女性員工當年底在職人數。

近三年人數及離職員工離職率、不含退休人員之離職率及自願離職率
年度 2022 2023 2024
性別 合計 合計 合計
離職人數 235 296 531 223 291 514 222 281 503
年底在職人數 2,430 2,994 5,424 2,440 3,108 5,548 2,430 3,150 5,580
離職率 [1] 9.67% 9.89% 9.79% 9.14% 9.36% 9.26% 9.14% 8.92% 9.01%
離職率-不含退休人員 [2] 6.19% 6.20% 6.09%
自願離職率 [3] 9.57% 9.01% 8.80%


備註:

  • 離職率 = 當年離職人數 / 當年底在職人數;男性員工離職率 = 男性員工當年離職人數 / 男性員工當年底在職人數;女性離職率 = 女性員工當年離職人數 / 女性員工當年底在職人數。
  • 離職率-不含退休人員 =不含退休人員之當年離職人數 / 當年底在職人數。
  • 自願離職率 = 當年自行選擇離職人數(包含退休、提早退休及辭職) / 當年底在職人數。
重要營運據點中僱用當地居民的比例:100%